「産休や育休に入るとき、定期券ってどうすればいいの？」
「育休から復帰！でも、新しい働き方に合わせて定期券ってどう選べばいいの？」
妊娠・出産というライフイベントは、喜びと同時に、様々な手続きやお金の管理が発生する時期でもあります。
特に、通勤に使っていた定期券は、手続きを間違えると損をしてしまう可能性 も。
今回は、産休・育休を控えている方、または育休から復帰される方が、定期券に関して知っておくべき手続き を、パターン別に分かりやすく解説します。
1. 産休・育休に入る前にやること
① 払い戻し（解約）の手続き
まず、定期券が不要になる時点で、払い戻し手続きを行いましょう。
払い戻しには、以下のものが必要です。
- 定期券
- 本人確認書類（免許証、保険証など）
払い戻し額は、「購入額」から「使用済みの月数分の定期運賃」と「手数料」を差し引いた額 となります。
ただし、払い戻しは日割り計算ではない ため、1ヶ月と1日でも使用すると2ヶ月分の運賃が差し引かれる点に注意が必要です。
② 払い戻しを「しない」という選択肢
育休期間が1年未満など、比較的短い場合は、あえて払い戻しをせずに、そのまま定期券を保管しておく という選択肢もあります。
定期券には有効期限があるため、最長でも数年で使えなくなってしまいますが、もしすぐに職場復帰する予定がある場合は、払い戻し手数料を考えると、そのまま保管しておいた方がお得な場合もあります。
2. 育休復帰後にやること
① 新しい定期券の購入
育休から復帰し、再び通勤が必要になったら、定期券を購入しましょう。
購入の際は、以下のものが必要です。
- 身分証明書
- 場合によっては、在籍証明書（会社によっては必要）
② 購入区間・経路の見直し
育休期間中に引っ越しをしたり、会社のオフィスが移転したりして、通勤経路が変わった場合は、定期券の区間を見直す 必要があります。
また、テレワーク制度が導入され、出社日数が減った場合は、必ずしも定期券がお得とは限りません。
③ 交通費最適化アプリでシミュレーション
そこでおすすめなのが、交通費最適化アプリ 「TeKeep!」 です。
「TeKeep!」を使えば、
- 片道運賃
- 定期代
- 出勤日数（曜日ごとの設定も可能）
- 祝日や有給休暇などの予定
これらを入力するだけで、「どの定期券を買うのが一番お得か」 を自動でシミュレーションできます。
まとめ：ライフスタイルの変化に合わせて、交通費も最適化を
産休・育休は、あなたのライフスタイルが大きく変わるタイミングです。
定期券についても、「今までと同じで良いか」を改めて見直す良い機会です。
まずは、TeKeep!でシミュレーションして、本当に損をしない定期券の買い方 を見つけてみませんか？
